Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind zentrale Bausteine für die langfristige Sicherung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden in Unternehmen.
Angesichts des demografischen Wandels, steigender Anforderungen am Arbeitsplatz und zunehmender gesundheitlicher Belastungen wird es für Unternehmen immer wichtiger, eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Durch präventive Maßnahmen, wie Bewegungsangebote, Stressbewältigung und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, wird die Leistungsfähigkeit und Motivation der Belegschaft gestärkt. So trägt das BGM zur Senkung von Fehlzeiten und zur Steigerung der Produktivität bei.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Mitarbeitende nach längerer Krankheit dabei, gesund und leistungsfähig an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Ziel ist es, gesundheitliche Beeinträchtigungen frühzeitig zu erkennen und durch individuelle Maßnahmen einem erneuten Ausfall vorzubeugen.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden. Dazu gehören Angebote wie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Bewegungsprogramme und Workshops zur Stressbewältigung.
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